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[聊天]育嬰假[複製鏈接]

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發表於 2023-9-21 07:25 PM|只看該作者
所有積分大於負-100的壞孩子,將可獲得重新機會成為懲罰生,權限跟幼兒生一樣。
一些小的公司 員工根本不敢請

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發表於 2023-9-21 07:32 PM|只看該作者

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發表於 2023-9-21 07:35 PM|只看該作者
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不會耶
這不是政府的德政嗎??
要請就一定請

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發表於 2023-9-21 07:55 PM|只看該作者
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這就是職場的實況,只能說他運氣不好身在爛公司!當然也有依法行事的好公司,只是真的少之又少!
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發表於 2023-9-23 01:40 PM|只看該作者
育嬰假感覺是公務人員或有制度的大公司才敢請的假,小公司我看沒幾個敢請的吧!




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發表於 2023-9-27 11:22 PM|只看該作者
很多老闆以及主管都是有這樣的心態,
要讓公司掌權者改變這樣的思維還有好大段路要走~

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發表於 2023-9-27 11:40 PM|只看該作者
除非是在公家機關否則請育嬰假等同辭職。

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發表於 2023-9-28 12:28 PM|只看該作者
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之前我老婆請的時候是沒特別困難
所以我覺得還好
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發表於 2023-9-28 01:52 PM|只看該作者
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私人公司如果請長假都會出問題........
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發表於 2023-9-28 03:04 PM|只看該作者
主要是你請了育嬰假後
公司那個位置大部分都要先補人
但是等你回來之後
又不可能把人請走
就會很尷尬




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發表於 2023-10-23 04:18 AM|只看該作者
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發表於 2023-10-25 01:33 PM|只看該作者
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老實說,大公司老闆不會這樣做,因為減少人力通常就是公司沒事,也表示業績不好,這是業務單位的責任,無能的老闆才會用減少人力的方法減少開支,人來來去去的訓練成本,機密外洩等風險,尤其是師傅級的人力更難找

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發表於 2023-10-25 05:04 PM|只看該作者
是啊,之前我一個助理堅持在公司忙碌時請好請滿她的育嬰假,復職後我第一件事就是按勞基法炒了她.
不行嗎? 你的職務和專長已經很入門了還在那邊講你的合法權利最大化? 那老闆也可合法炒了你.

專家只告訴你每位員工都是螺絲,缺一不可;但沒告訴你的是你這種螺絲到處都有隨時都可以換
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發表於 2023-10-25 05:10 PM|只看該作者
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育嬰假很好聽,最後還不是要看老闆給不給請,我老婆那時候請,人家育嬰假不包含假日,我們老闆連假日都算進去還想把我老婆開除咧
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發表於 2023-10-26 12:37 PM|只看該作者
這種公司就是無良
其實見過不少公司管理階層為了省錢故意刁難員工應該有的福利
甚至故意凹加班不付加班費
但是自己想方設法佔公司便宜




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